Зеб Еванс, CEO ClickUp, оприлюднив маніфест трансформації компанії, спрямований на перехід до моделі '100x організації', де акцент робиться на масштабі впливу завдяки AI. Він наголосив, що компанії часто помиляються, намагаючись впроваджувати AI у старі процеси, і закликав до повної перебудови систем. Зміни передбачають нові ролі для спеціалістів, включаючи менеджерів агентів, які відповідатимуть за автоматизацію рутинних завдань. При цьому, незважаючи на нові підходи, критики вказують на зниження трафіку компанії, що може бути наслідком акценту на алгоритмах замість на клієнтах.
У iGaming індустрії наявні численні актуальні вакансії. Серед них - позиції affiliate менеджера в The Limited Club, медіа байера в RDT Traffic, PR-менеджера в Rocket Group та інші. Багато вакансій передбачають можливість віддаленої роботи та участь у конференціях.
Компанія Meta оголосила про скорочення 10% свого штату, що складає близько 15 тисяч співробітників, з акцентом на переведення багатьох з них в нові команди, пов'язані з штучним інтелектом. Марк Цукерберг планує інвестувати значні кошти в розвиток ШІ, що може призвести до автоматизації процесів у рекламі і зменшення кількості живих спеціалістів. Це означає, що в арбітражі маркетингу важливо буде адаптуватися до нових умов, зокрема, покладатися на алгоритми штучного інтелекту в перевірці кампаній.
У статті розглядається проблема токсичного контролю в арбітражі, коли надмірна увага керівника до деталей призводить до мікроменеджменту, що гальмує ініціативу команди. Експерт Кирилл Мигачев з LuckyOnline надає корисні поради щодо правильного управління контролем, щоб не знижувати ефективність роботи відділу. Стаття наголошує на важливості знаходження балансу між контролем і довірою до команди.
У 2026 році на одну вакансію планується до 300 заявок, а нестандартні запитання під час співбесід поступово стали звичними. Рекрутери на перегляд резюме витрачають лише 10 секунд, що підкреслює важливість вміння виділитися серед конкурентів. Рекомендується використовувати вісім ефективних стратегій для залучення уваги роботодавців.
У статті обговорюється важливість метрик для оцінки ефективності менеджерів в SEО-сфері. Автор пропонує декілька можливих метрик, зокрема, ефективність найму спеціалістів, швидкість звільнення працівників та кількість успішних ідей, впроваджених командою. Однак наголошується на складнощах визначення критеріїв успішності для цих метрик.
